ハラスメントは許しません！

男女雇用機会均等法第１１条の２及び育児・介護休業法第２５条では、職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。

事業団でも、下記のとおり、「ハラスメントは許しません！」のチラシを作成し、周知・徹底して参ります。